退職前の確認で問題がなければスケジュールを確認しておきましょう。
通常、退職の準備は2ヶ月程度前からはじめます。
▼2ヶ月前
誰よりも先に直属の上司に退職の意思を口頭で伝えます。
1番最初に直属の上司に報告する理由は、部下の管理は直属の上司に責任があるので上司の面子を潰さずに「円満退職」をするためです。
引止めにあうこともあると思いますが、退職の意思が固い事を伝えて「円満退職」を目指しましょう。
▼1ヶ月前
退職願を提出し、引継ぎの状況などを考慮して上司と相談のうえで退職日を指定します。
すでに転職先が決まっている方は退職願が受理された事を新しい職場に報告しておきます。
▼2週間前
業務の引継ぎ以外にも取引相手や得意先へ挨拶状を書き書類・資料なども整理しておきましょう。
▼1週間前
自分の使っていたパソコンやデスクも整理しておきます。
退職時に必要な物を準備しておきます。
▼退職日
忘れている事がないかチェックしたら、業務の引継ぎ担当と上司にトラブル発生時の連絡先を伝えておきましょう。